近两个月来，先后有美国沃尔玛和迪士尼、新加坡永祥隆、日本旭染织等外国客户委托第三方，带着欧美即将推广的SA8000标准前来“验厂”。

滨州亚光纺织集团总公司是全国规模最大的巾被生产企业，有80%的产品出口到国际市场，其中在澳大利亚市场上占了40%的份额，其“亚光”品牌已经被评为“中国名牌”。但是，要出口到国际市场，却必须按照SA8000标准进行定期的“验厂”。外国客户要求，只有“验厂”通过，才能签订订单。

“验厂”的内容包括：企业有无健康安全的工作环境，有无强迫劳动等等。这些欧美客商在供应商行为标准中明确规定，在任何情况下都不能使用童工，不能要求员工经常在一周内工作超过48小时，每周加班不能超过12小时；不得要求员工在受雇起始时交纳押金或寄存身份证件；公司应该提供安全健康的工作环境。据亚光纺织集团负责同志讲，前来“验厂”的外商甚至连车间灯光的强度、男女厕所蹲位的多少、单身职工宿舍的人均占有面积都要严格检查，发现不合乎标准的地方即要求改善，否则立即终止与企业的业务关系。

有专家认为，SA8000标准最终会成为国际性标准，我国出口企业应当未雨绸缪，早作准备。 

背 景：

据了解，AS8000标准的制定和执行机构是社会责任国际（简称SAI），总部设在纽约。SAI称其宗旨是通过发展和实施社会责任标准，促进工人工作条件的改善和增进劳资双方的理解。SAI属民间团体，成员包括来自11个国家的20家大型企业、非政府组织。SAI的前身于1997年10月公布了SA8000第一版，原则上每4年修订一次。SA8000标准认证要求企业在赚钱的同时，也要承担社会责任，对工作环境、员工健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利等具体问题，都设有最低标准。

目前，国际劳工组织和其他国际标准机构均尚未将SA8000标准视为国际标准，也没有一国政府规定将其作为强制标准执行。国内任何企业都可根据自身情况，自愿申请SA8000认证。国内企业界对此有不同看法，有的说SA8000标准带有“劳工贸易壁垒”的色彩，中国不应跟着走。也有的说要达到SA8000标准的要求，在员工待遇、环保、产品质量等各个环节都需加大成本投入，势必导致企业成本上升，影响企业经济效益。